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Para Gerentes: Ser Jefe vs. Ser un Líder

¿Te has preguntando si eres un jefe o un líder?

Si eres un gerente en busca de esta respuesta, este artículo es para ti.

¿Por qué es importante saber si eres jefe o líder?

Porque un líder lleva tu empresa a otro nivel, lamentablemente un jefe la hunde.

La mayoría de personas hoy buscan un lugar excelente para trabajar.

Los líderes crean una cultura de confianza en la empresa, mientras los jefes causan miedo, y eso puede alejar a elementos clave de tu empresa.

Con las nuevas tendencias de la administración ser líder es imprescindible para llevar tu empresa al éxito.

1. Un Líder Inspira

En lugar de intimidar, un verdadero líder inspira.

Para esto debes de ser capaz de:

  • Identificar sus fortalezas y reforzarlas
  • Identificar sus debilidades pero trabajar para mejorar las mismas
  • Crear una sana competencia y fomentar el crecimiento

Tus colaboradores se desarrollarán mejor si los inspiras.

Esto no significa que no exista una línea de respeto, todo se debe de hacer en orden.

Pero lo que no debes de olvidar es que debes de inspirar, y no solo intimidar.

2. Un Líder Enseña

Es imprescindible tener paciencia para esto.

No siempre tenemos paciencia, pues a veces queremos que todo sea rápido.

Pero recuerda que tus colaboradores no son máquinas, si no personas, como tu.

Debes de tener empatía y comprender que no todos tenemos las mismas capacidades, pero si merecemos una oportunidad.

Esto va ligado con lo anterior, pues de nada sirve que identifiques sus fortalezas si no trabajas en las mismas, y de nada sirve que identifiques debilidades si no trabajas para mejorar.

Debes de estar siempre dispuesto a enseñar, y con inspiración, te aseguro que estarán dispuestos a aprender más.

Las personas siempre desea aprender más cuando el ambiente laboral es sano, y un verdadero líder desea enseñar.

 

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3. Un Líder Escucha

Si identificas fortalezas y debilidades, y eres capaz de enseñar, es momento de escuchar.

Las personas cuando han aprendido pueden hacer sugerencias importantes.

Recuerda que dos cabezas siempre piensan más que una, imagina un equipo completo dedicado y centrado en encontrar soluciones.

Puedo asegurarte que las personas trabajan para una solución todos deben de aportar un poco.

Como líderes no siempre tendremos las respuestas a todo, por eso fomentaremos el desarrollo de todo nuestro equipo.

4. Un Líder Monitorea

Esto no significa comenzar a controlar exageradamente, esto significa saber si:

  • Tu equipo tiene todo lo que requiere
  • Si tiene dudas
  • La comprensión de las funciones
  • Todo el equipo conoce la razón por al que trabajan todos los días

Las personas deben de conocer la importancia de su trabajo, de lo contrario perderán el rumbo.

Es importante que como líder trates de recordar siempre el motivo por el que están trabajando.

Cuando las personas son parte de una visión y misión clara, las personas cuidan de hacer bien su trabajo.

5. Un Líder se Involucra

Es importante que des espacio a tus colaboradores para que se desarrollen.

Sin embargo un verdadero líder siempre estará dispuesto a involucrarse para ayudar a su equipo.

A diferencia de un jefe que solo da ordenes, un líder identifica fortalezas, mejora debilidades, enseña, monitorea y finalmente siempre se involucra.

Si investigas un poco, algunos líderes en la historia se involucraban con sus ejércitos, y por lo general siempre salían victoriosos, o al menos sus soldados estaban inspirados.

Recuerda que siempre estar al lado de tus colaboradores es una experiencia que ayudará para que aprendan mejor.

¿Qué otra cualidad tiene un líder?

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Saludos y éxitos,

El Equipo de Blue Ark Solutions

bluearksolutions.com

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